采取“銷售提成(報酬)+獎金”的分配方式,這種報酬方式符合多勞多得的社會分配原則。
1、分配制度
我公司按月支付直銷員的勞動報酬。支付給直銷員的報酬只能按照直銷員本人直接向消費者銷售產(chǎn)品的收入計算,報酬總額(銷售提成、獎金及其獎勵等)不得超過直銷員本人直接向消費者銷售產(chǎn)品收入的30%。公司禁止團隊計酬。同時直銷員的收入按國家有關(guān)規(guī)定,其個人所得稅應(yīng)交部分由公司代扣代繳。
具體計算方法是:
2、報酬金額發(fā)放管理辦法
(1)按月計發(fā)。以每月15日為結(jié)算日,結(jié)算數(shù)額由分支機構(gòu)審核,公司總經(jīng)理審批;
(2)按照國家對個人所得稅交納的有關(guān)規(guī)定計稅,由公司代扣代繳;
(3)每月15日將上月發(fā)放情況報商務(wù)部備案。