采取“銷售提成（報酬）＋獎金”的分配方式，這種報酬方式符合多勞多得的社會分配原則。
1、分配制度
我公司按月支付直銷員的勞動報酬。支付給直銷員的報酬只能按照直銷員本人直接向消費者銷售產(chǎn)品的收入計算，報酬總額（銷售提成、獎金及其獎勵等）不得超過直銷員本人直接向消費者銷售產(chǎn)品收入的30％。公司禁止團隊計酬。同時直銷員的收入按國家有關(guān)規(guī)定，其個人所得稅應(yīng)交部分由公司代扣代繳。
具體計算方法是：
2、報酬金額發(fā)放管理辦法
（1）按月計發(fā)。以每月15日為結(jié)算日，結(jié)算數(shù)額由分支機構(gòu)審核，公司總經(jīng)理審批；
（2）按照國家對個人所得稅交納的有關(guān)規(guī)定計稅，由公司代扣代繳；
（3）每月15日將上月發(fā)放情況報商務(wù)部備案。